為進一步提升員工滿意度，落實“以人為本，科學規范”管理理念，關心和解決員工面臨的工作生活中的問題，聽取員工的意見和建議，8月20日，富瑞閥門公司召開以“聽心聲 共未來“為主題的2024年度員工座談會。公司總經理馬君，人資行政部經理殷海軒與來自各部門員工代表19人進行了座談。
座談會上，各位員工代表立足崗位實際，結合自身經歷，員工們暢所欲言，圍繞公司發展、食堂住宿、通勤娛樂、企業文化等方面提出了自己的看法和建議，每一條建議都體現了大家對公司的關心和熱情。
馬總對現場提出的部分問題進行點評和詳細解答，對于未能當場解決的問題，人事行政部整理員工的心聲并做好記錄，分類反饋給相關部門，會后持續跟進改善。
馬總強調，座談會中明確的改進措施要盡快落實，需協調的事情要進行記錄并持續跟進，一線員工座談會是有效的反映平臺和溝通渠道，會定期組織，歡迎各位員工積極獻言建策。在當前緊張的經濟形勢下，要重點抓好內部管理，持續打造人才高地，穩步推進企業國際化進程，提高企業核心競爭力。員工要加強自我提升，以永不滿足的精神，在自我批判和挑戰中實現超越和成長，不厭其煩地把一件事情做好、做扎實，這樣才會有所收獲，才能真正地做好一份工作，持續推動企業不斷向前發展。
通過本次座談會，進一步了解、解決員工們的需求，也能為公司不斷完善提供方向，增強公司向心力和凝聚力。未來，公司將繼續秉持“事業育人，崗位成才”的人才觀，發揚“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神，進一步加強員工建言渠道建設，傾聽員工心聲，切實為員工辦事，為員工們創造更好的工作環境和條件，將企業發展與員工自我成長相結合，與企業同進步，共成長！