當長征十二號火箭在海南刺破夜空，千里之外的溫州龍灣，江南閥門董事長黃子龍的心，也隨著屏幕上的光點提到了嗓子眼。直到火箭發射成功的捷報傳來，他才長舒了一口氣——由企業精心研發的氣動蝶閥，終于在火箭系統中穩穩當當地完成了它的使命。
“這是江南閥門幾十年技術沉淀的釋放，更是被國之重器‘蓋章認證’的時刻�！秉S子龍坦言，那份激動至今未褪。
與一線員工開展技術交流
2009年，黃子龍從父輩手中接過江南閥門的擔子。面對這個一直被禁錮于傳統的行業，這位在車間的油污里“泡大”的二代掌門人，沒有選擇和父輩那樣做一個“技術流”，而是選擇做個“破局者”，用現代化管理理念和科技創新，讓老產業煥發新活力。
黃子龍的“破”，破在何處？他率先破的就是管理慣性。2011年，他刀刃向內，果斷“動刀”，著手對員工崗位職責進行了精簡化改革，解決企業冗員、人浮于事的問題，打通制約企業活力的“腸梗阻”。針對傳統手動閥門在狹窄空間操作難、隱患大的痛點，他力推智能化升級，以電動操作替代人工，顯著提升安全性與控制精度。當行業普遍依賴二維圖紙“腦補”設計時，他率先引入三維設計技術，實現產品360度直觀呈現，大幅降低設計差錯率，引領行業設計風潮。
黃子龍的“野心”不止于“破”。他深知，企業的長遠未來，必須建立在“立”起自主創新的堅實根基之上。為此，他將銷售額的5%投入研發，目標直指“以國代進”。
“技術領先，才不受制于人！市場競爭白熱化，同質化只會‘頭破血流’�！秉S子龍語氣堅定，“唯有打造‘非我不可’的拳頭產品，才能守住一方天地，支撐企業高質量、可持續發展。技術投入再難，也要堅持到底！”
然而，“立”起技術高地已不易，“破”除市場堅冰卻更難。市場推廣之路的艱辛遠超預期�！安糠挚蛻魧Α畤a’二字心存疑慮，‘進口迷信’根深蒂固�！秉S子龍苦笑道，“我們有一款產品用了四年研發，八年才有機會在市場應用上。打破這份市場‘迷信’，比技術攻關更考驗耐心�！�
與技術人員探討新產品開發
為此，黃子龍帶領企業走上了一條“專精特新”之路。在公司展廳，歷年的科技成果熠熠生輝。如果說一些企業靠大項目找到方向，江南閥門則持續深耕于細分領域。在他的帶領下，江南閥門不僅成功入選省級軍民融合示范企業，成為“民企參軍”的新銳力量，更在2020年成為浙江省“隱形冠軍”企業。
近年來，企業全力攻堅核電關鍵閥門國產化，研發的核電再熱閥組、抽汽止回閥、三偏心金屬密封蝶閥等產品，已成功應用于秦山、陽江、防城港等國內眾多核電站，設備運行穩定可靠，有力推動了核電關鍵設備的自主可控。更令人振奮的是，其自主研發的抽汽止回閥，已安裝在巴基斯坦卡拉奇核電工程機組，并完成了中核福清5-6號機組的交付，實現了我國百萬千瓦核電機組抽汽止回閥國產化的歷史性突破！
“父輩是‘敢闖敢拼’的開創者，我愿做‘敢破敢立’的守業者�！秉S子龍如此定義兩代人的差異。比起追求規模的“大而強”，他更看重基業長青的“長而遠”。這份“長”與“遠”，也體現在對人才的珍視上。江南閥門十年以上工齡的老員工占比高達60%-70%�！拔覀儭痪幸桓裼萌瞬拧�，能干、理念合拍就行�！秉S子龍說，正是這批穩定的骨干力量，成為企業持續創新的堅實基石
從父輩的“敢闖敢拼”，到自己的“敢破敢立”，黃子龍用一顆顆精密的“小閥門”，頂起了國之重器的千鈞之擔，也在改革開放的浪潮中，勇立潮頭，書寫著屬于自己的一方傳奇。