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如何成為卓有成效的管理者

來源:生意社 作者:不詳 日期:2011/12/30 訪問:
   在業績為王的今天,許多企業的中基層管理者往往是由骨干員工、業務尖子提拔起來的,他們通常有著突出的個人業務能力和出色的業績,絕對符合“又紅又!钡奶岚螛藴,但當他們走上管理崗位后,憑借直覺和經驗進行管理,每天都要面對各種各樣的人際關系和工作中的各種問題,和以前的操作性工作完全不一樣了:如何讓一群不同性格不同特點的人緊密形成?如何有效的輔佐上司?同一個人始終采取同一種領導方法,這種做法有什么不對?主管可以采用哪些心理支持的方法提高員工的執行力?員工的執行力出了問題,是在他們身上找原因還是在主管身上找原因?如何創造一個有責任歸屬權的環境,讓員工為自己的表現自行負責?怎樣自己與下屬的人際關系?為什么必須像關注客戶需求一樣關注員工的需求?為什么說溝通的質量決定了上司的影響力?一個主管把自己的角色定位在“解決問題”有何不良后果?你依靠什么將下屬轉變為追隨者?
    如果缺乏管理技能和領導藝術方面的訓練,他們就會心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙,企業就會出現“少了一個業務尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現象。即便是已經擁有一定管理經驗的經理人,根據彼得原理,最終也會提拔到他不能勝任的崗位,所以管理者無時無刻不需要提升自己以迎接更大的挑戰!除了自身的努力外,企業的人力資源部門和其直線領導作為支持者和教練,應該幫助這些管理者完成從“業務能手”到“管理高手”的華麗轉身,讓他們能在工作中進行卓有成效的管理,成長為行業稀缺的專業和管理復合型人才。職業師王哲光老師認為,一個卓有成效的管理者應該做到:
    1.強烈的目標感、責任心、與企業和諧雙贏和對企業感恩的心,具備高度的職業化素養和清晰的角色定位,理解上級意圖并能有效輔佐;
    2.能運用管理的五大職能和履行領導職責,能有效的進行目標管理和時間管理;
    3.養成正確的接受任務觀念和掌握得以執行的布置任務技巧,懂得高效授權。
    4.擁有高效溝通能力、執行力,提高工作效率和提升業績;
    5.展示出能力、團隊建設與團隊領導的技能,優化人際關系;
    6.運用有效的指導、輔導和教練技能來培養自己的下屬;
    7.完成從業務能手到管理高手的轉變,具備創新和變革的能力,不斷提升管理者的領導藝術。
 
關鍵詞:管理
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