在寧江機床公司與四川航天學院深化校企合作、共推高質量展的進程中，值此“甲子匠新”之際，加工中心事業部緊扣企業戰略發展需求，聚焦青年人才培育，正式啟動“匠心傳承·青苗筑夢”青年人才培養計劃，為公司可持續發展注入澎湃動能。
作為公司轉型升級的核心單元，加工中心事業部近年迎來大批四川航天學院頂崗實習生及近兩年新進員工。為破解理論知識與崗位實踐的銜接難題，事業部以校企合作為依托，構建“理論+實操+導師帶教”三位一體培養體系，致力于將高校專業教育與企業技能需求深度融合，打造“從校園到職場”的無縫成長鏈路，為公司儲備兼具專業素養與工匠精神的復合型技術骨干。
精準分層，靶向培育基礎層（新人崗），針對四川航天學院應屆實習生，聚焦鉗工刮削、設備認知等基礎技能實訓，由資深技師一對一指導，通過“每日一練+每周一評”夯實操作根基。實施“導師項目制”培養——白天跟隨導師參與精密零件加工、復雜設備裝配等核心任務，夜晚由工程師團隊開展《機械設計原理》《數控編程進階》等理論課程，實現“做中學、學中做”的閉環提升。四川航天學院制定定制化課程表，定期開展行業前沿技術講座；企業技術骨干擔任“產業導師”，參與學院實踐課程設計，推動“課堂內容-實訓項目-崗位需求”三位一體對接。
建立“培訓-考核-激勵”全流程管理機制。雙周測試，圍繞當月實訓內容開展理論與實操考核，成績納入個人成長檔案；季度評優，設立“匠心青苗獎”，對綜合表現前20%的學員給予技能認證加分、導師一對一特訓等獎勵；動態反饋，根據學員進度調整培養方案，確�！耙蝗艘徊摺本珳逝嘤�。
站在“甲子匠新”的歷史節點，公司將以校企合作為紐帶，持續完善“兩年成才”培養路徑——通過“基礎技能筑基→項目實戰提質→管理素養進階”三階段培養，確保2023-2024年入職的四川航天學院畢業生，在兩年內成長為獨當一面的技術主力，為公司“十五五”戰略實施輸送源源不斷的青年人才，讓青春匠心在機****業的舞臺上閃耀，共同書寫公司高質量發展的新篇章！